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招人难中国电子商务人才问题的核心矛盾在哪

发布时间:2019-09-19 06:50:31

招人难:中国电子商务人才问题的核心矛盾在那儿?

生意社07月25日讯

要求工作经验1年或以上,精通C++编程语言,底薪20万至40万。 这是猎聘发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更 霸气十足 的。某 触电 传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是:列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单,只要工作过就可以。 近年,电子商务(易观百科:电子商务)企业如雨后春笋般涌现,由于门槛较低,使得整个行业看起来风光无限。但随着经济大环境的变化,资本市场的逐渐趋冷,团购行业一轮又一轮的洗牌与转型阵痛,高朋裁员,团宝、盛大品聚易尚品的接连倒闭,再加上凡客资金危机,国内电子商务的发展可谓一波三折。 人才:影响电商产业发展的三大瓶颈之一 在行业快速发展的背景下,人才与诚信、物流一起成为影响电商产业发展的三大瓶颈之一。我国目前电子商务企业直接从业人数将近214万人。 中国电子商务研究中心发布的《2012中国电子商务人才状况调查报告》称,截至今年底,我国电子商务企业的直接从业人员将达到265万人,但依然无法满足当年电商行业的人才需求。被调查企业中,电商技术性人才和运营人才的需求最大:20.45%的企业急需技术性人才,18.18%的企业急需电商运营人才。值得注意的是,各类人才都短缺的企业占到了43.18%。 随着国家对电子商务政策的升温,未来5年,我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务,电子商务的人才需求更加趋紧,预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。 据2012年4月18日淘宝淘工作频道数据显示,仅从2012年4月2日到18日半个多月的时间里,全部电子商务职位需求数是88870条。 而从2000年来,教育部已经批准了339所本科高校和650多所高职高专设置电子商务专业,每年大约有8万多毕业生。也就是说高校每年培养的电子商务人才,只能满足这个产业半个月的人才需求。 中国电子商务人才问题的三大核心矛盾 矛盾一:快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾 电商行业每年以50%以上的增速快步发展,尤其是大量传统企业转型电子商务更是引起人才的争夺;电商属新型产业,人才存量不足,再加上高校人才培养输出不足;此一矛盾形成电子商务领域巨大的人才真空。 矛盾二:电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾 电商企业此起彼伏的价格战、流量争夺战使企业利润不断下降;人才稀缺,薪酬成本高企,频繁的招聘和新员工培训、过高的流失率,形成人才资源成本过高;此一矛盾形成电子商务企业巨大的成本压力。 矛盾三:电商行业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾 电商的知识结构中,理论体系尚未形成,现存知识技能全部来自实践的总结,并在实践中不断更新,电商新技术、新模式不断涌现,例如团购模式的发展、社会化电商、移动电商的尝试;传统的教育培训模式在电商人才培养中碰到很大问题,一是没有完善的理论体系可以教授,二是教授贴近实践知识结构的师资匮乏,导致传统教育体制教授的电商知识,与企业实践和需求脱节严重。 易观分析:企业的核心竞争力归根到底是人才的竞争 如果把电商企业比作人的话,那么资金是血液,而人才就好比大脑。任何企业的核心竞争力归根到底是人才的竞争。站的建设与运营、维护与推广、融资渠道的畅通,物流供应链管理,每一个环节,都需要各种人才,只有好的适宜的人才,企业的生产运营效率才会提高,企业才有机会做大、做强。 目前,中国的电子商务产业正处于高速发展的阶段,随着大批传统企业加快步入电商的脚步,未来他们将会与纯电子商务的主体共同成为行业的主流载体。而目前,我国电子商务人才缺口将达500万。 电子商务领域所缺的人才多为淘宝店的经营人员。随着实体经济不断进入电子商务领域,如今缺乏的是既懂得传统零售业务,又懂得络传播的跨界人才。如何在综合各方面条件下,在成本投入降低的情况下,做出比之前更好的效果,成为很多电商企业共同面对的问题。

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